下班回家途中车撞了算工伤吗

上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

撞了别人的车走了算肇事逃逸。只要是在知道发生事故的情况下，没有等交警部门来处理就离开，就算是肇事逃逸了。严重的会构成交通肇事罪，认定构成交通肇事罪逃逸，具备以下四个条件： 1、行为人的交通肇事行为构成交通肇事的基本犯，这是认定交通肇事逃逸的

员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

开车撞伤人逃逸了，处置的规定如下： 1、面临行政处罚：造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由交通管理部门处200元以上2000元以下罚款。发生重大交通事故逃逸并构成犯罪的，由交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终身不得重新取得机动车驾驶证；2、

开车撞伤人是否负全责，需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度，从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的，其需要承担全部责任；因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的，根据其

兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

开车把人撞了保险公司是否赔，要看是否符合免赔条件，符合以下条件的不赔： 1、事故发生后，在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场； 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品； 3、无驾驶证

交社保中途人病逝了，如果参保人没到领取养老金，即尚未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿，但只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息应当一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系。继承人需要带上户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参