撤销劳动仲裁裁决有哪些条件？

劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决：1、违反法定程序的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、适用法律、法规确有错误的；4、裁决所根据的证据是伪造。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就该劳动争议

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度，将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第四十九条规定的撤销情形，可向中级人民法院申请撤销。

如果生效的劳动争议仲裁存在下列情形之一的，可以依法撤销：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁时确有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。

劳动争议仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行

申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人) 2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身

只有在满足《劳动争议调解仲裁法》规定的情形下，用人单位才可以对特定的仲裁裁决，申请法院撤销。如没有仲裁管辖权、事实或者法律适用错误、伪造证据、违反法定程序、仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等等，并且申请撤销需要在收到裁决书之日起30天内向

劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决： 1、违反法定程序的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、裁决所根据的证据是伪造。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就

可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级

1.申请人需要提交劳动仲裁申请书以及案件的相关证据材料。2.劳动仲裁申请书提交到仲裁委员会后会进行审核，符合受理要求的，仲裁委员会会将申请书副本寄给被申请人。3.被申请人要在规定时间内交答辩书。4.最后会通知双方仲裁时间。

有关撤销仲裁裁决时间的规定：申请撤销仲裁裁决的，应在法定期限内提出。当事人申请撤销仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起6个月内向人民法院提出。如果超过了6个月的法定期限，当事人即丧失了请求人民法院撤销仲裁裁决的权利。

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决

若裁决中的被申请人向人民法院提出该涉外仲裁裁决具有以下情形的，人民法院可以裁定不予执行，从而达到撤销该裁决的目的：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；裁决的事项不属于仲裁

所谓申请撤销仲裁裁决是指对符合法定应予撤销情形的仲裁裁决，经由当事人提出申请，人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销仲裁裁决的行为。我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申