招投标中变更签订合同的主体效力如何认定-专业问答

合同主体可以变更吗
2022.06.03

合同主体可以变更，分三种方式： 1、债权人通知债务人，实施债权转移； 2、债务人经过债权人同意，将债务转移给第三人； 3、一方当事人经对方同意，将合同中的权利和义务一并转让。根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，
合同主体可否以变更
2023.03.18

可以变更。所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生
合同主体变更怎么写
2022.03.13

合同主体变更协议(）（业务转出方）＿＿＿＿＿＿（业务转入方）＿＿＿＿＿＿一、甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方签定的《＿＿＿＿合作协议》（以下简称《合作协议》）之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，《合作协议》其他内容不变。二
合同主体变更告知函
2022.06.30

劳动合同变更记录经双方平等自愿、协商一致，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：
劳动合同主体变更员工不同意该如何办？
2022.08.22

劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
民法典规定如何认同合同的效力
2022.06.26

认同合同的效力，主要从下列要件入手：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同条款的效力何时该如何认定
2021.07.25

合同格式条款的效力的认定，效力生效要件为：当事人适格，具有相应的行为能力，当事人意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定等。格式合同的效力分为有效与无效两种。格式合同的无效情形包括符合《合同法》第五十二条规定合同无效的情形之一的。
主体变更需要重新签劳动合同吗？
2022.05.04

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
劳动合同主体变更必须要再签吗?
2022.04.24

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
供货合同主体变更请问该怎么签？
2022.10.10

原来的合同仍然有效，继续适用于改名后的公司。可以跟对方签个协议，声明：“根据合同法规定，合同一方当事人变更姓名或者名称的，不影相合同执行。××公司承继××公司的合同主体资格，从即日起开始履行××合同”。
劳动合同主体变更员工不同意该如何办
2022.08.25

一、可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
如何认定合同中的免责条款效力,是怎样的
2022.10.16

当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的。但是造成对方人身伤害的；以及因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。
民法典中的劳动合同的效力到底如何认定
2022.10.18

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

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