上诉期限和立案期限的区别

无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。 1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人

答辩期限是指原告起诉后，法院向被告送达起诉状副本，并指定答辩期限，让被告提交答辩状。 举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据，过期的证据不被法院支持。 两者不是一个概念，答辩期限是在收到起诉状副本自后开始的，可以申请延长。

答辩期限指原告起诉后，法院向被告送达起诉状副本，并指定答辩期限，让被告提交答辩状。举证期限是指当事人向人民法院履行提供证据责任的期间，在举证期限内，当事人应当向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。举证期限是指

无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。 1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人

无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。 1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人

无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿

诉讼时效和起诉期限的区别： 1、计算不同。诉讼时效一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，起诉期限一般从相对人知道或应当知道行政行为之日起计算。 2、适用不同。诉讼时效适用《民法典》、《民事诉讼法》及相关法律规定，起诉

诉讼时效期限是三年。自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

诉讼时效和起诉期限的不同： 一、起诉期限是诉之合法的要件；诉讼实效是诉之有理由的要件。 二、设立起诉期限是为了督促相对人尽快行使权利，提高行政机关执法效率；诉讼时效使长期存在的事实状态合法化，有利于经济秩序和法律秩序的稳定。 三、起诉期限从

答辩期限是指原告起诉后，法院向被告送达起诉状副本，并指定答辩期限，让被告提交答辩状。答辩期限只能是由法院指定的。是被告人从收到起诉状之日起15日内，有向法院提交答辩状的权利。举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据，过期的证

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到