更新时间:2022.06.27
取保候审期间可以工作,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的规定包括:未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;在传讯的时候及时到案;不得以任何形式干扰证人作证;不得毁灭、
取保候审后有工作,但工作单位发生变动的,需要在二十四小时以内向执行机关报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条第一款对被取保人需遵守的义务做了规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
取保候审期间能工作。 取保候审期间可以上班,被取保候审的犯罪嫌疑人,只能在居住地或指定地点活动,在案件没有审理结束是不能离开所在地,在这期间有些犯罪嫌疑人依然正常上班。 取保候审期间是可以上班的,而且可以拿到工资,但必须遵守相关的法律规定。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
取保候审到期后不能再次取保候审,取保候审到期后公安机关应该解除取保候审措施或者变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
劳动者在停工留薪期内,由所在单位按月支付劳动者工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间的工资支付标准是: 1、职工住院治疗工伤的,所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通和住宿费用由本单位按照本单位职工因公出
有的,办理取保候审后,犯罪嫌疑人从看守所释放必须有释放证,这是手续。 但取保并不是无罪释放,在取保期间不得中止对案件的侦办,如果确有犯罪事实的,仍然要追究刑事责任。
员工在取保候审期间如果申请停薪留职的,用人单位可以不支付工资;如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的,则单位应当按劳动合同的约定和其实际的工作天数来支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
取保候审分为由有嫌疑人一方启动申请和追诉机关主动作出两种。由嫌疑人启动的程序如下:1、由嫌疑人一方作出,即被羁押或者监视居住的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人向公安机关、检察院、法院提交申请取保候审书;2、相关部门应三日内作出决定