工伤赔偿多久能够得到赔偿

被起诉的公司可以申请破产。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的应当申请破产。而申请破产与企业被起诉之间，并不冲突。若在人民法院受理破产申请后。有关债务人的民事诉

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内，予以赔偿。不足的部分由商业险来赔付，仍不足的由个人承担。因此，赔偿义务人购买了100万第三者商业责任险的，如果第三者责任强制保险不足以赔付赔偿权

根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：一是被征收房屋价值的补偿；二是因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；三是因征收房屋造成的停产停业损失的补偿；四是对被征收人给予补助和

如果公司已经无力清偿全部债务或者说明显缺乏清偿能力，那么公司应当向法院申请破产。法院受理破产申请并进入破产程序的，应当按照《企业破产法》的规定依法清算，处理债权债务。对于债权人来说，如果认为债务人公司有上述情况，也可以向法院申请债务人公司破

在确定子女抚养权归属的时候，要考虑双方的工作收入情况，居住条件情况，双方的父母的情况，孩子本人的意愿等因素。如果双方其他条件差不多，一般法院会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是如果一方有应当优先考虑的情况，或者一方有不适宜抚养孩子的情况，

被执行人声称自己无力偿还时，债权人可以通过协商的方式允许被执行人延期，甚至是分期偿还；同时，还可以收集证据，查询对方名下的不动产或者大额动产，申请法院强制执行；如果被执行人已经死亡的，可以要求继承遗产的继承人，以继承的遗产为限额，替他偿还债

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

如果一方患有严重的疾病，那么大概率是无法得到孩子的抚养权的。因为这种情况自身可能生活都无法自理，那么就没有办法抚养和照顾子女，是不利于子女的身心健康的，就不适合和子女一起共同生活。抚养权应该综合双方学历，收入，家庭环境等情况来综合考虑，确定

劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在

辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过