当事人变更合同内容应怎样处理

当事人能够变更合同。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。当事人协商一致，可以变更合同。对合同变更的内容须约定明确，约定不明确的，推定为未变更。

有以下情形出现时当事人可以变更合同。 (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

当事人可以变更合同，变更的前提需双方当事人协商一致。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，

合同的变更关乎到当事人的切身利益，合同变更要小心谨慎，在变更合同前需要当事人双方共同达成协议才能变更。变更的内容也必须合同双方进行协商，一方进行的变更是不能生效的。而且合同变更的只能限定合同的内容，比如合同标的、履行方式等，主体是不能变更的

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位

合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等具体规定的变更。当事人对主合同的内容作了变更的，即使变更后的主合同并未实际履行，保证人也应按前面的规定对变更后的主合同承担相应的保证责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法

无效合同造成的损失应当按照以下情况处理：合同无效的行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

租赁合同的出租人变更： 1.因继承而发生的出租人当然变更 2.租赁物所有权的转让导致出租人的变更 承租人的变更有三种情形： 一是承租权的继承; 二是承租权的转让; 三是租赁物的转租。

当事人就有关的合同内容约定不明确的，双方当事人可以签订补充协议，如果补充协议不明确的，可以按交易习惯、国家标准等的方式确定。

劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。

依据我国合同法的规定，当事人就有关的合同内容约定不明确的，双方当事人可以签订补充协议，如果补充协议不明确的，可以按交易习惯、国家标准等的方式确定。

当事人就合同内容约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是履行期限不明确的，债务人可随时履行，债权人可请求对方随时履行，但要给对方必要的时间去准备。

合同变更纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。