更新时间:2022.08.20
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
属于工亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等;因病或者非因工死亡的,各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文,各市县劳动和社会保障局按照文件执行。
工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,按以下标准计算: 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算
社保的工伤保险是按照以下公式算的:用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
无社保的员工判定为工伤,由用人单位支付全部工伤保险待遇,具体包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
无社保的员工判定为工伤由用人单位按照工伤保险待遇赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,职工发生工伤由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险赔偿项目有:医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,是否享有根据实际情况判断。伤残等级概括:一次性伤残补助金。留有劳动关系且伤残等级在一至六级,按月领取伤残津贴。解除劳动关系且伤残等级在
劳动者受伤,被认定为工伤,被认定为残疾等级的,用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的,由用人单位承担上述全部待遇。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费,其余由社保部门承担。至于社保部门需要赔
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业没交社保发生工伤事故的,由企业按《工伤保险条例》规定支付所有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其他。用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
1、养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%。 3、医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。
工伤涉及到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。