劳动合同不成立就可以进行双倍赔偿吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同不成立不可以双倍赔偿，因为实际上我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说单位没有和劳动者签订劳动合同的话，是可以要求双倍的赔偿的，但是如果劳动合同不成立，需要根据实际情况来作出判断。

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律师普法

劳动合同法没签劳动合同双倍的赔偿
单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是

2020.06.22 732
未续签劳动合同劳动能力双倍赔偿吗
劳动合同到期后不续签，属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.10 149
双倍赔偿代通知金是可以同时进行索要吗
双倍赔偿与代通知金是不可以同时向单位索要的，二者的适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；而用人单位违法辞退劳动者的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

2020.07.31 104

专业问答

没有劳动合同怎么要求双倍工资, 劳动者可以自行索要双倍工资赔偿吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-03-03 15,340
没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

2022-04-08 15,340
用人单位有了劳动合同，但是不与劳动者订立书面劳动合同，可以要求双倍赔偿吗？
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，

2022-04-15 15,340
劳动者可以要求双倍赔偿金吗
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支

2022-10-16 15,340

法律短视频

02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

3,065 2022.04.17
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毁约合同赔偿几倍
毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定

1,910 2022.10.03
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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

5,878 2022.04.17

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