有关劳动工伤的法律法规有哪些

同工同酬不是按劳分配，而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

关于夫妻共同债务清偿的法律规定具体如下：用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的债务，一般认定为夫妻共同债务，由双方共同清偿，但共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成的，由人民法院判决。

如果行为人故意诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，可认定为构成诈骗罪；而构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没

我国法律对驰名商标的特殊保护措施有： 1、驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则； 2、各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度； 3、是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用

注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。 我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担

关于涉外婚姻法院管辖的法律规定有：如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由一方原住所地或者在国内的最后居住地人民法院管辖。中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民法院提起离

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。

一是强制继续履行。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

民工工伤赔偿需要这些法律程序： 1、先进行工伤认定； 2、工行认定完毕之后，需要申请伤残鉴定； 3、然后就是由用人单位为员工申请工伤待遇； 4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。

工伤认定申请的具体程序为： 1、申请； 二、审核； 三、受理； 四、调查核实； 五、行政决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 六、送达。

在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。

孩子的抚养费可按以下标准支付：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。

违法解除劳动合同责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。