请问: 什么样的分公司可以对外签合同？

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经

当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文

手写的合同需要符合以下格式要求： 1、合同的字体应当清晰、能够辨认； 2、合同的内容需要具备标的、质量、数量、报酬、支付方式等重要的内容； 3、合同上需要有当事人的签名、盖章或者指印。

分公司与他人签订合同之后，若发生纠纷，对方是可以向总公司起诉的。分公司实质上属于总公司的分支机构，没有法人资格，因此应当由总公司承担全部的民事责任。

分公司可以成为合同主体。具有合同主体资格，依照法律规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营主体资格格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内开展经营活动，而对外不能独立承担民事责任。

不可以以公司名义对外转让股权。股权的所有者是股东，公司不能收购自身股权，无权处分财产，以公司名义签订的合同属于无权处分，不具有法律效力。股东转让股权，签订股权转让协应当符合公司章程和法律的相关规定。

合同盖上公章不签字是可以的，签字和盖章具有同样的效力，都能使合同成立。所以签字和盖章有一样就可以。对此《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

签订合同对方违约的直接向对方所在地或合同履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料。然后法院审查决定是否立案。立案的，应当按照程序向原被告发出立案通知书和传票，开庭审理，作出判决。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者不

合同解除的法定理由是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4.当事人一方迟延履行债务或者有其

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

单位没有签订劳动合同属于违法的行为，应当提前30天通知用人单位然后离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致