合同还未生效能解除吗

合同解除后，已经履行的部分仍然有效，但要恢复原状或者采取其他补救措施。未履行的部分，就终止履行。而合同无效是指，合同自始无效，不对当事人产生法律效力。

成立未生效的合同可以解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同解除后，双方的权利义务关系终止，合同无效的自始没有法律效力。合同解除和合同无效是两个不同的概念。合同解除时满足一定条件，导致双方的权利义务解除；合同无效是合同的构成不具备法律的生效要件。

合同签订一年后可以解除或撤销，但要符合解除和撤销的情形，否则要负违约责任。具体如下： 1、2、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的可解除合同； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的可解除合同； 3、基于重大误解实施的民事

用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同解除了，那么该合同及合同条款是无效了的，根据我国合同法的规定，解除合同的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

合同解除之后，其效力终止。合同终止的法律效果不等同于合同无效。根据《合同法》的规定，合同解除后将产生两个法律后果： 一、尚未履行的，合同解除后，将不再需要履行合同约定的义务； 二、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或

看具体情况定。合同解除，合同条款也相应的失去其效力，不再适用，但不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

如果已经解除劳动合同，一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解约；其他。

成立但未生效的合同可以依法解除。当事人享有合同解除权，可以协商一致解除，也可以按照约定的解除事由解除。存在法定情形的，当事人可以单方面解除合同。

附条件合同生效前，经双方协商一致或者出现当事人约定的解除情形，能够解除。 《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为能够附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就

合同成立未生效能解除。依法成立的合同，自成立时生效，但合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。当事人解除合同须协商一致，合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，不再履行。

如果合同已成立但是未生效的，可以解除。《合同法》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同。出现法定或者约定解除条件，以及双方协商一致后可以解除合同。