无效劳动合同的效力怎样？

劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的，则该部分条款无效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。

主合同无效抵押合同无效，法律另有规定的除外。根据2021年实施的《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。

主合同无效，保证合同也无效，但是法律另有规定的除外。而保证合同如果被确认为无效的，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。

主合同无效从合同的效力也将认定为无效。根据我国现行《民法典》的相关规定，如果主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下也是无效的。但是法律另有规定的除外。

主合同无效，抵押合同也无效。从合同是指必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同，从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。

无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

劳动者不需要履行无效的劳动合同，劳动合同被确认无效的，已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

指的是三种情况： (1)主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的。 (2)主合同无效而导致担保合同无效

法院判决合同无效，合同自始无效。根据法律规定，合同被认定为无效后，当事人基于合同取得财产的，应当返还，不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿对方。一方对构成合同无效有过错的，应当赔偿对方遭受的损失，双方都有过错的，分别承担各自的责任。

主合同无效的，担保合同也无效。担保合同属于主债权债务合同的从合同，主合同无效的，从合同自然无效的，债务人的、担保人的、债权人有过错的，应当各自承担相应的民事责任。

引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部