工伤争议如何向人民法院起诉

起诉离婚的程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉。 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方。 3、庭前调解。 4、调解不成的，开庭审理。 5、等候判决。

工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人

检察院怎么向人民法院提起公诉： 提起公诉应向同级人民法院提出，人民检察院决定起诉的时候，应当依法按照审判管辖的规定，向同级人民法院提出，不允许越级起诉。

向人民法院提起行政诉讼：当事人应该收集好证据材料，在法律规定的起诉期限内，向人民法院递交上书写好的起诉状，如对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服

向人民法院提起行政诉讼：当事人应该收集好证据材料，在法律规定的起诉期限内，向人民法院递交上书写好的起诉状，如对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服

1.写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚。 2.带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案。 3.立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。

向法院提起民事诉讼的流程是： 1、先准备起诉状和证据材料； 2、然后带着自己的身份证和准备的材料去法院申请立案； 3、法院审查是否立案； 4、法院立案之后，原告缴纳诉讼费，然后等待法院安排开庭和调解时间； 5、法院调解，调解失败的会开庭审理

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有

当事人向人民法院提起行政诉讼的方式包括：当事人应该收集好证据材料，在法律规定的起诉期限内，向人民法院递交上书写好的起诉状，如对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等

劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前

向人民法院提起民事诉讼，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

提起民事诉讼是公民的一项基本权利。提起民事诉讼要做好以下准备事项： (1)准备好民事起诉状。在起诉状中应写明当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其它组织的名称、住处和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;诉讼请求及所

劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协