工伤之后还能领工资吗

1、可以。 2、破产财产清偿第一序列中就有工资。

一般月初发工资，只限当月。提供火化证或死亡证明到单位领取即可。

工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，七至十级如果解

工伤出院后仍然需要治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者

领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

老人去世不能领工资。养老金的个人账户和统筹账户是分开的，通常老人去世后养老金就不可以领取了。也就是说参保人死亡，其个人账户中的资金余额，除补贴外，由法定继人或指定受益人一次性领取。继承人只能领取账户中的资金余额如果继续领取而没有上报死亡，就

只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

我国的社会保险法对领取失业保险金的条件作出了明确的规定。通常情况下，缴纳工伤保险还是可以领取失业金的。因为领取失业保险金和缴纳工伤保险费没有任何直接的联系。只要该员工缴满一年的失业保险费，并且不是因为本人的意愿而中断就业的，那么就进行失业和

被隔离了还能领工资。用人单位应当支付劳动者被隔离期间的工作报酬，并不得依据非过失性辞退或者经济性裁员与劳动者解除劳动合同。但劳动者存在过失性辞退情形的除外。

可以。作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。

会发的。生育津贴与基本工资是两种不同的劳动报酬，公司不能用生育津贴抵扣工资。

根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。