工伤之后还能领工资吗

不发了。离退休人员死亡后，家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。

不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

户口注销后不能再领取退休金了，注销户口的，其户籍就不存在了，也就不能再享受相应的权利（退休工资）了。死亡后继续领取退休金需要负法律责任。户口注销后其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，在其养老保险个人账户有余额的前提下，该余额可以继承。

公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

领了离婚证之后是否可以反悔，按一下情形处理： 1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的，双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚。 2、当事人对财产分割问题反悔请求变更或撤销财产分割协议的，可以向法院起诉。但是，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等

登记以后彩礼是可以返还的。这三种情况可以要回彩礼的。 (一)双方未办理结婚登记手续的。意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼的，这是对于彩礼的原则性规定，大前提就是没有缔结婚姻，且已经给付了彩礼钱的情况。 (二)双方办理结婚登

工伤休养期满后没有工资，享受伤残待遇。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残待遇包括：生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

工伤过去一年多了，是还可以起诉的，但是诉讼一定是超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，工伤认定生效后是可以推翻的。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。

不能。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位

不能，已经超过了赔偿期限。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况的，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲

可以，退休工资和残疾人生活补助金是不互相冲突的，但这个是否有主要看当地民政以及残联等部门的安排。