更新时间:2022.06.16
需要根据缴纳的费用及年限的情形,具体分析、确定、计算。五险一金属于劳动者的福利,由用人单位和劳动者根据法定比例共同承担,需要每月按期缴纳。五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。
具体情况具体分析。 交齐五险一金,每年交的钱是不一样的,因为是根据当年社平工资缴费基数确定的。 如果你有单位的话,是根据你的基本工资额度缴纳的,当你的基本工资低于社平缴纳基数,就以社平缴纳基数为准,如果你的工资标准超过社平缴纳基数,就以你的
在五险一金中,个人要缴纳的只能是养老保险、医疗保险和失业保险,而养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险分为三档,每一档的个人缴费比例不同,失业保险的缴费比例是0.5%,最后则是住房公积金的缴费比例,个人下限为5%,上限为12%,可以根据实际情
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
事业单位五险一金缴纳比例如下:工伤保险和生育保险个人不缴费;养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;住房公积金单位和个人缴费比例各为1
年满16周岁,男不满60岁,女不满50岁。五险一金一般来说有年龄限制,需要年满16周岁才可以参与,男不满60岁,女不满50岁。因为养老保险是缴满15年,医保缴费20后达到退休年龄可以领取养老金,享受终身医保待遇,按时间来计算,假设女性55岁
合同有约定违约金的,按合同约定赔偿,但不能超过实际损失的百分之三十。一般情况下,买方违约申请退房需要付违约金。卖方与买方签订房屋买卖合同后,买方应当按照约定,全面履行自己的义务。若不履行自己的义务,在要承担违约责任。签订房屋买卖合同后一方反
当事人可以在购销合同中约定违约金的具体数额,也可以约定违约金的计算方法,具体怎么约定由当事人自行协商决定。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 一、如
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的
合同违约金不属于一般债务。因为违约金的属性是以补偿性为主兼顾惩罚性,违约金往往会以实际损失为限额。且违约金不具有任何的优先受偿性,也不属于主要债务,在破产清算的过程中,违约金的受偿顺序要后于一般主债务的受偿。 根据《民法典》第五百八十五条的