更新时间:2022.06.16
劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限由双方约定;无固定期劳动合同则是没有固定期限的;以完成一定工作任务为期限的劳动
三年劳动合同的违约金是,按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
房产合同违约金一般是,不能超过实际损失的百分之三十。如果超过百分之三十的,属于过高,当事人可以请求适当予以降低。如果过低的,则当事人可以请求按实际损失来确定赔偿额。
合同违约金规定多少由当事人自己约定,一般不要超过造成实际损失的30%,超过30%的可以认定为过分高于实际损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
根据《劳动合同法》规定,工作满一年支付一个月的补偿金,不满六个月支付半个月工资,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。
违约金是指按照合同或法律规定,一方违约的,应该向另一方支付的一定数额的金钱。签合同的违约金具体数额在法律上并无明确规定,一般由双方协商约定,但法律规定违约金最高不能超过所受损失的百分之三十。当约定的违约金明显高于实际造成损失的,可以请求人民
一般合同违约金由双方协商确定没有金额限制。一般根据一方违约可能造成的损失确定。违约金是当事人通过约定提前确定的,违约金不仅可以弥补守约方的损失,还可以惩罚违约方。一方违约后,守约方要求违约方承担违约责任时,约定的违约金低于实际损失的,守约方
法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金
合同违约金的数额不等,要根据当事人的约定和实际损失来进行确定,主要包括的情况如下: 1、当事人约定的违约金的数额超过实际损失,但是未超过百分之30的,该约定合法,另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整; 2、当事人约定的违约金
根据《民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金的范围法律未作具体约定,一般是在不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请
违约金按照各方缔结的合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金,即双方若有约定则按照约定计算违约金。如果合同、协议、契约中没有明确计算方式,则依据《民法通则》、《民法总则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行,可以按照非违约方因