哺乳期合同终止怎么赔偿

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在职工哺乳期终止合同，如果是违法终止的，应按经济补偿标准的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给职工一个月的工资。

用人单位与哺乳期的员工违法终止合同的，要按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。

哺乳期终止劳动合同应赔偿双倍经济赔偿金。

哺乳期合同终止的赔偿方式：一般情况下，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金。

民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期三期工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

双倍给予员工赔偿。 员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月的工资。

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。

哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。