有效的工程劳务合同

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷

劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。而且

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

二者的区别在于：1、主体及主体间的关系不同：前者的合同主体为用人单位和用工单位；后者的主体为劳动者和用人单位；前者的合同主体之间是劳务派遣的关系，后者则是劳动合同关系；2、期限方面的不同：前者的期限为两年以上的固定期劳动合同；后者则可以分为

签小时工是合法的，但是小时工合同必须符合法律规定。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然

工程劳务分包合同的主要内容是：发包方: (简称甲方)和承包方: (简称乙方)的基本信息，分包工程名称，施工地址，发包人(全称)，工程概况及承包工作内容，作业人员。合同工期，合同价款，在本合同之外签订的协议等。

合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人：单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》

具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。

劳务派遣工这样签合同： 1、审核劳务派遣企业的资质； 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权； 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。

主债权债务合同无效的担保合同无效。根据法律规定，担保合同是主合同的从合同，具有附属性，依赖于主合同的存在而存在，当主合同无效或者不存在主合同时，担保合同无效。

有以下情形的建设工程合同是无效的： 1、不具有经营建筑活动主体资格的企业或个人； 2、未按国家规定的程序和批准的投资计划； 3、承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人。

劳动合同的签订的流程如下： 1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订； 2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。