更新时间:2022.06.18
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
工作未满一年,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。
公司辞退孕妇,劳动者未有法定过错行为的,属于违法辞退,若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
工作一个月,被用人单位违法辞退的,用人单位支付劳动者赔偿,按二倍经济补偿的标准;若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
自动辞职是否有每年一个月的补偿金,需要具体情况具体分析。具体如下:1、如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是没有失业补偿的;2、如果用人单位存在法定过错,例如:用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律
自动辞职是否有每年一个月的补偿金,需要具体情况具体分析。具体如下: 1、如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是没有失业补偿的; 2、如果用人单位存在法定过错,例如:用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办
工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
工作满一年被辞退补偿如下: 1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付劳动者一个月月工资,工作不满六个月的依据半个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可; 2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济