更新时间:2022.10.14
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
行政案件的诉讼时效一般有六个月。但是当事人如果先向行政复议机关申请复议,对复议决定不服再起诉的,或者因复议机关逾期不作出复议决定而起诉的,诉讼时效只有十五日。
财产侵权的诉讼时效是三年。侵权责任属于民事纠纷,适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。
刑法上的追诉时效的相关规定:刑法关于追诉时效,规定犯罪经过下列期限不再追诉: ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年; ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年; ③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年; ④法定最
处理劳动争议应当遵循下列原则:依法处理原则;当事人适用法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单
出车祸的民事诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 诉讼时效中止的,自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。 诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。但是自
诉讼时效制度,是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失人民法院保护其民事权利的法律制度,又或者是指债权人怠于行使权利的期间持续到法定期间,其公力救济权即归于消灭的制度。在法定期间内提起诉讼,即诉讼时效期间,权利人在该期间内有权请求人民法院以国
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。
用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼不属于行政诉讼。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确的,由
社保案件一般属于劳动争议案件,具体依据实际纠纷判定。因社保缴费缴纳产生的纠纷,属于劳动争议,但是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议。
行政案件的诉讼时效,一般是六个月之内。如果当事人直接向法院提起行政诉讼的,适用该诉讼时效;如果当事人是对行政复议决定不服后再起诉的,诉讼时效是十五日之内。