劳动仲裁法律规定鉴定人应该出庭质证吗

没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。

劳动仲裁的证据包括： 1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 3、社保缴纳证明； 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; (二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明; (三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明; (四)注明出具日期; (五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的

申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及

申请证人出庭作证时间有规定，为举证期限届满前。

根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定，劳动仲裁录音属于视听资料，而视听资料属于民事诉讼证据的其中一种，因此劳动仲裁录音可以作为民事诉讼证据应用于案件之中。但需要注意的是，录音需要不侵害他人合法权益，并且没有违反法律有关的禁止性规定。具备

劳动仲裁有举证期限，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。

需要提供；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

一般来说，劳动争议仲裁委员会应当在受理劳动仲裁申请人的申请后四十五天内出具仲裁裁决书，但是特殊情形下，如案情复杂，可以经批准延长一定期间，延长不超过十五天。但是此处需要注意，起算点是从劳动争议仲裁委员会受理案件之日，而不是劳动仲裁申请人递交

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么，劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，

提出劳动仲裁需要符合下列条件：申请人必须是劳动争议的一方当事人；申请的争议必须是劳动争议；必须有明确的被申请人；必须有具体的诉讼请求和事实根据；提交书面仲裁申请；在法律规定的时效期限内申请仲裁；其他。

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