解除劳动合同是不是以当面送达的形式-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同并不是一定当面送达，因为可以采取的生产方式是多种多样的，但是尽可能的是需要采取直接送达的方式，也就是当面将解除劳动合同的通知书送达给相关当事人。这样的话是可以保证当时是能够直接的收到书面的文件。

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解除劳动合同如何送达
用人单位解除劳动合同通知书送达方式： 1、直接送达。两人以上一同前往员工的户籍地址或者现住址送达，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。 2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一

2020.05.07 188
劳动合同解除怎样用书面形式
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可以要求用人单位出具书面证明，或者向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。

2020.08.06 150
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿的责任。

2022.12.02 192

专业问答

没有书面形式解除劳动合同
有书面劳动合同吗？你应当提前三十天书面辞职才合法，否则，擅自离职按旷工处理，可以按开除处理你！法律依据是——劳动合同法劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七

2022-02-05 15,340
合同劳动者书面形式解除劳动合同是否有赔偿
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条

2022-05-06 15,340
“解除劳动合同的通知”的送达方式“公开化”
所谓“公开化”是指如果员工违反劳动合同，单位需解除劳动合同，但是员工不愿意签收的，可以采用企业内公告送达(应充分利用摄影、摄像等手段，以固定已送达之证据)或邮寄方式送达(应保留邮寄的相关凭证)，总之尽

2023-06-11 15,340
劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式？
根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同，就已履行了必要手续。需注意的是，这种通知最好是书面形式的，并由用工单位在

2022-05-04 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,235 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

866 2023.08.10
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,536 2022.05.11

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