公司解散的原因有什么

公司有债务可以向人民法院申请解散，解散后债务也应当偿还。法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。

公司解散一般来说是不会给员工赔偿的，但因公司解散解除劳动合同的应给付一定的经济补偿。法律规定公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支

公司解散具体流程是： 一、因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，在15天内成立清算组。 二、通知债权人。 三、注销登记。 四、公告公司终止。

公司解散，不赔偿员工，应当补偿员工。根据相关法律规定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。此收入不用缴纳个人所得税。

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散。根据《公司法》的相关规定，任意解散公司具体又包括以下几

公司的解散事由如下： (一)公司章程规定的营业期限届满。 (二)公司章程规定的其他解散事由出现。 (三)股东会或者股东大会决议解散。 (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 清算办法：破产清算和非破产清算。

在我国公司解散后需要清算。关于解散的相关法律规定包括《公司法》第一百八十条至第一百九十条，规定了解散原因、解散程序、清算组职权、解散后债权债务处理等内容。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始

股东有权申请解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

在我国有限责任公司在法定条件下可以申请解散。有限公司的股东可以通过召开股东会，作出解散公司的决议。公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失，无法通过其他途径解散的，可以向人民法院申请解散公司。

公司解散效力主要有： 1、除因合并或者分立而解散的情形外，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、公司的权利能力受到限制，不得经营与清算无关的活动； 3、公司的债权债务均视为到期。

公司解散的效力： 1、公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2、公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。 3、未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行

公司解散员工是有补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基

股东有权申请解散公司，但必须符合下列条件： 1、公司的经营管理发生严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损害； 2、没有其他的解决途径； 3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东提出； 4、需向法院申请。 股东是指对股份公司债务负有限或无限