公司解散的原因有什么

用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准

以下两个原因会导致公司分立无效：1.公司分立程序存在瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开等等情况。2.公司分立内容违反公平原则。

导致公司合并无效的情形有合并的决议没有经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过等。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

一人公司解散，在清偿完所有的债务之后，财产应当归股东所有。一人有限责任公司的股东不能证明自己的财产与公司的财产相互独立时，应当对于公司的债务承担连带责任。

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳

公司被宣告破产或解散后，公司清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单之后，确认公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务时，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。首先，应当支付公司清算费用，包括公司财产的评估、保管、变

公司还有债务的，只要符合以下情形就可以解散： 1、股东会或者股东大会决议解散； 2、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院解散公司； 3、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 4、股东会或者股东大会决议解散； 5、

公司解散效力有以下分类： 1、对公司的效力，公司解散后，进入清算程序，在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动； 2、对公司股东的效力，股东作为清算义务人应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 3、其他效力。

股东有权要求解散公司，但有条件。我国《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无效。业主委员会是没有权利解散物业公司的，选聘和解聘物业服务企业，由全体业主共同决定。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式;但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。

股份公司解散的条件主要包括： 1、股东大会决议解散； 2、公司章程规定的解散事由出现； 3、股份公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、公司经营管理陷入僵局，符合条件的股东依法申请公司解散等。