公司解散的原因有什么

股东想要解散公司的，必须召开股东会或者股东大会，达成解散决议，其次公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，也可以请求人民法院解散公司。因此股东想要解散公司

能，有下列情形之一的公司能解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依

公司解散股份按照股东持有的比例划分。公司解散的，除因合并或者分立的情形外，应当成立清算组开始清算。公司财产在未依照法律规定清偿债务前，不得分配给股东。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

下列情况可以提起公司解散诉讼: 一、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 二、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。

公司解散员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

解散公司诉讼事由：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。除了诉讼解散公司之外，公司还可以因被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等

因为公司解散终止劳动合同的，孕妇的处理方式为：可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司可以强制解散的条件主要包括： 1、存在公司董事长期冲突，持续两年以上无法召开股东会或者股东大会等情形； 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、申请解散股东单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上。

在股东会或者股东大会决议解散以及公司章程规定的营业期限届满的情况下可以解散公司。根据相关法律规定，公司解散必须进行清算。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 (二)股东会或者股东大会决议解散。 (三)因公司合并或者分立需要解散。 (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散

下列情况下可以提起公司解散： （1）持续两年以上无法召开股东会或者股东大会经营管理发生严重困难的； （2）董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决经营管理发生严重困难的； （3）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例持续两年以上不

根据《合伙企业法》第八十五条，合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目

公司解散，须向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。