患大病由用人单位解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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患职业病用人单位是否可以解除合同
患职业病用人单位不可以解除劳动合同。用人单位不得在劳动中国和患上职业病时，随意解除劳动合同。如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。职业病工伤鉴定流程是怎样的 1、提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响

2022.09.30 131
发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗
劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与

2020.05.20 228
劳动者患病在试用期能否单方面解除劳动合同
试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约；但若医疗期届满后，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第（一）项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用

2020.10.20 155

专业问答

精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效

2022-02-13 15,340
用人单位劳动者患病后是否可以解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-11-11 15,340
职工因大病转移至其他用人单位，因患病单位能否解除双重劳动合同？
我单位职工王某前段时间突发心脏病，被送到医院治疗，现在病情稳定已经出院。根据他的身体情况，我单位现在没有适合他的工作，王某也同意和我单位解除劳动合同。但是王某提出要我单位给一定的补偿。请问：王某的要求

2022-02-27 15,340
劳动者患病用人单位是否可以解除劳动合同，有什么规定解除劳动合同
劳动者患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合

2022-02-13 15,340

法律短视频

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,261 2022.04.17
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,002 2022.04.17
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,176 2022.04.17

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