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变更劳动合同规定的情形有哪些?

更新时间:2022.06.23

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劳动合同可变更的情形:因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同可变更合同的期限。
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  • 劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些
    劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些

    劳动合同主体双方同时变更情形:第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同,劳动合同继续有效;要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。

    2020.01.27 285
  • 劳动合同期限在哪些情形下可以变更
    劳动合同期限在哪些情形下可以变更

    劳动合同期限在以下情形下可以进行变更: 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整; 2、用人单位依照法律的有关规定,变更劳动合同的有关规定; 3、根据相关法律规定,劳动合同双方经协商达成协议

    2022.04.14 392
  • 本合同的变更,合同主体不变的情形有哪些?
    本合同的变更,合同主体不变的情形有哪些?

    1、当事人协商变更的; 2、除根据债权性质、或依法、依约定不得转让的以外,当事人经债务人同意,转让债权的给第三人的; 3、经债权人同意,转让债务给第三人的。

    2021.02.15 433
专业问答
  • 什么是劳动合同变更, 劳动合同变更的情形有哪些, 劳动合同怎么变更

    劳动合同的变更,是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则,在合同主体不变的前提下,根据已经变化的客观情况,通过平等协商,改变原劳动合同约定的部分内容。 一、造成劳动合同变更的情

    2022-03-05 15,340
  • 劳动合同变更的条款有哪些变更的主要情形有哪些

    劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

    2022-04-01 15,340
  • 劳动合同变更的几种情形劳动合同变更是怎样规定的

    劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

    2022-04-23 15,340
  • 变更劳动合同的情形有什么,劳动合同变更应注意的问题有哪些?

    变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化

    2023-06-11 15,340
法律短视频
  • 变更劳动合同 01:00
    变更劳动合同

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

    2,207 2022.04.18
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    807 2023.08.10
  • 哪些情形可以申请变更监护权 01:08
    哪些情形可以申请变更监护权

    以下情形可以申请变更监护权: 1、监护人不履行自己应尽的监护职责,或侵害被监护人的合法权益; 2、夫妻双方在离婚之后,与子女共同生活的一方,无权取消对方对子女的监护权,但为与该子女共同生活的一方,对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的,

    886 2022.04.15
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