宝钢工人工伤赔偿多少

医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付，单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

职工被鉴定为九级伤残的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。如果职工与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省的规定

职工因工致残被鉴定为工伤十级的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

根据我国相关法律规定，对于工伤死亡赔偿标准为： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每

具体看伤势情况。

六级工伤主要是由社保经办机构和用人单位来赔偿的，如果单位没有为职工参加工伤保险，则由单位按规定来赔偿；能赔偿的费用包括一次性伤残补助金是16个月的本人工资，伤残津贴是职工月工资的60%等。

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单

工伤死亡后的赔偿标准： 1、丧葬补贴为六个月，统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属，按国务院劳动保障行政部门规定执行； 3、一次性工伤死亡补贴是上一年度职工月平均工资为四十

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

工人在工作时间死亡一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月。工作中突发疾病或因工死亡的，属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构诊断证明申请工伤认定。工伤为工伤后

一、丧葬补助金： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政