工伤赔偿基金如何计算？

养老金计算标准如下： 1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+加上过渡性养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老

养老金计算与参加工作年限有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项。

失业金的计算方法为：失业金就等于保险金申领时限*保险金月派发标准。 按照相关法律法规要求，保险金的申领时限有12个月，18个月，24个月不等，时限的周期由交费的时间来完成相对应的判定；保险金的派发标准规定则需参考当地的实际情况，失业金机制是

滞纳金计算公式为：滞纳金=（最低还款额－截止到期还款日已还款额）*0.05%。纳税人、扣缴义务人未能按规定的期限缴纳或解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还要从滞纳之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 加收滞纳金的征收范围 1、进出

医疗事故赔偿的计算方式： 1、住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算； 2、陪护费，根据陪护人数，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算； 3、误工费，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于

离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （一）物质损害赔偿包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 （二）精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; 2、侵

孩童若在幼儿园骨折的，其监护人向责任人主张赔偿的标准包括有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

一般的医疗损害赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。

车损险的赔偿范围要计算碰撞、火灾、自燃、暴风、雷击等造成的车损坏。其中碰撞指的是保险的车辆和外界的物体进行了直接的接触，保险的车辆人为的划痕，不能够算在车损险的赔偿的范围之内的。倾覆指的是保险的车辆，因为自然灾害或者是意外的事故发生了翻车，

对于所作出的专利侵权行为的行为人，应当进行赔偿的金额的计算方法为：按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益计算。若实际损失、违法所得难以确认的，则参照该专利许可使用费的合理倍数进行计算。

如果单位能证明员工不能胜任原岗位的话，单位是可以给员工重新安排工作岗位。如果员工不同意，可能属于严重违纪，单位辞退员工是不需要支付补偿的。如果单位没有证据证明员工不胜任工作岗位的话，而且调换工作岗位不符合合同约定，那么单位需要支付员工经济补

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

劳动法辞退员工，相应的赔偿标准为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工不满六个月的，那么