更新时间:2022.11.08
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
五年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳
单位未签劳动合同的除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
可以补签,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按劳动合同法应支付双倍工资。
拒签劳动合同会产生以下影响: 1、劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系; 2、用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。 但是如果是续签劳动合同的,因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位要求赔偿。
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不
签了合同辞职,一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔
会终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。