劳动合同的订立原则是什么

订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下: 1、遵循法律法规原则； 2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则。

订立合同应遵循的原则有： 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备下列条款： 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效

订立劳动合同必须遵循的原则是平等自愿、协商一致的原则，以及合法性原则。用人单位与劳动者在依法协商达成一致后，就可以在劳动合同中确定各自的权利和义务。

二手房合同订立的原则： (1)平等原则； (2)自愿原则； (3)公平原则； (4)诚实信用原则； (5)公序良俗原则； (6)绿色原则。

有下列原则： 1、平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人在权利义务平等的基础上，通过充分协商达成协议，达到互利经济利益目的的原则； 2、自愿原则。自愿原则是重要的基本原则，合同当事人通过协商自愿决定和调整相互权利义务； 3、公平原则。公

仓储合同订立的原则如下： 一、平等原则。任何一方采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令的方式订立的合同都是无效合同。任何一方不能采取歧视的方式选择订立合同的对象。 二、等价有偿原则。仓储合同是双务合同，合同双方都要承担相应的合同义务，享受相应的

订立合同的原则包括了五种，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。

遵循合法原则、遵循平等自愿、协商一致的原则、不得违反法律、行政法规的原则

1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。

订立劳动合同应遵循的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中合法的原则，就是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。