公职人员被拘役期间可以开除公职吗

领导醉驾不一定要开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。根据我国相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销

党员干部被开除党籍是非常严厉的处分了。一般情况下，违反党纪党规会被记过等处分，但严重违规的情况，会被开除党籍，并五年内不得重新入党。开除公职则是针对国家机关/企业或事业单位的正式工作人员的处罚。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言

被判处刑罚的公务员应该被开除，不可能再在原单位上班。

事业单位醉驾可能会开除公职，还需要具体分析，但是处分是不可避免的，是否开除公职还需要根据案情来定。

单位有权开除，并且脏款全部退还。 侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行

公务员醉驾了，并不一定就会被“双开”。如果公务员只是被法院认定为有罪，但判决免予刑事处罚，也即没有判处刑罚，则可以不被开除公职。现实中，有大量的渎职、失职的公务员被判处有罪但免予刑事处罚后，仍然担任公职的事例。 根据法律规定，行政机关公务员

判缓刑会开除公职。因犯罪受过刑事处罚的公务员，都应当要被开除。此外，被开除中国共产党党籍的或者是被开除中国共产党党籍的，又或者是被开除公职的，都不得被录用为公务员，公务员如果被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴。 缓刑条件有： 1、犯罪

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康，也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与

哺乳期公司不可以辞退员工。哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

职工若涉及刑事犯罪的情况，用人单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同的。职工被刑事拘留，也代表当事人是违反了《中华人共和国刑法》，是具有判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚的可能，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除