有哪些解除辩护关系书面声明的法律依据？

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

解除收养关系的后果： 1、消除养子女与养父母及近亲属之间的权利义务； 2、与生父母及其他近亲属的权利义务自行恢复； 3、成年养子女与生父母及近亲属的权利义务是否恢复，由其协商确定；收养关系解除后，由养父母抚养的成年养子女应当支付缺乏劳动能力

可通过协议或起诉等方式解除收养关系。且与未成年被收养人解除关系的，需经送养双方协商一致，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意，协议解除收养关系的，需要到民政部门办理解除收养关系登记。

法律规定的法人成立条件是如下：法人设立的目的、宗旨、设立方式以及经营范围等符合法律和政策要求以及社会公共利益；法人设立符合法定的程序；法人设立需有必要的财产和经费；法人设立需有自己的名称、组织机构和场所；法人设立需能够独立承担民事责任。

协议离婚法律依据有： 1、通常情况下，协议离婚一般是指，夫妻双方自愿离婚，而且就离婚的法律后果和财产分割还有子女的抚养等问题达成一致意见，经过国家婚姻登记部门的认可来解除婚姻关系的离婚方式； 2、内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同解除的法律依据为《中华人民共和国民法典》合同编里面关于合同解除的第五百六十二条。

行政合同的解除诉讼的法律依据是：行使国家行政权的行政主体基于国家行政管理与公共利益的需要，享有单方面解除合同的权利，可以行使裁量权，单方面解除行政合同。

《老年人权益保护法》规定，对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，虐待老年人或者对老年人实施家庭暴力的，由有关单位给予批评教育；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。

解除劳动关系需要书面提出。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动合同，劳动者需要提前三十天以书面形式向用人单位提出，在试用期的，提前三天通知用人单位。

增加抚养费的情形如下： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。

注册公司法人责任的法律依据有： 1、法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动； 2、公司法定代表人可以委托他人履行职责； 3、公司法定代表人委托他人履行职责时，应当书面委

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。