更新时间:2022.08.01
公司解散,试用期未过是有补偿的。一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同的,应当按照前述标准的二倍
不用赔偿。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。
试用期被公司辞退,若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的,没有赔偿或经济补偿;若用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位应当支付经济补偿。
员工有以下情形之一在试用期被公司辞退的,公司应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
首先,试用期的解除限制:在试用期中,除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 其次,在试用期间被证明不符合录用条件的当然可以解除劳动合同。 再次,用人单位违反本
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等。
试用期满公司辞退需要赔偿。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
试用期解除劳动合同,若是用人单位证明不符合录用条件而解除的,不用支付经济补偿或赔偿金;若是劳动者提前三日提出解除劳动合同,属于个人原因的,用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。
试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.
试用期不签劳动合同,如果试用期超过一个月的,应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资,直至满一年。 根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
劳动者在试用期被辞退,如果符合无过错性辞退等法定的情形,能拿工资和经济补偿金;如果是被单位违法辞退的,则能拿工资和赔偿金;如符合过错性辞退等情形的,则只能拿到工资。
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济