劳动合同自动终止的条件有哪些？

劳动合同到期终止合同是否有赔偿金分三种情况而定，具体如下： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳

合同终止的条件主要有以下几方面： 1、债务已经履行； 2、债务免除、抵销； 3、债务人依法提存标的物； 4、合同解除。 根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债

合同的权利义务终止的条件，根据《民法典》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人;

孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位

法律没有规定自动离婚，不存在自动离婚的条件。法律规定了，夫妻感情不和分居两年的，可以向法院提起诉讼离婚，经调解无效，夫妻感情确已破裂的，法院会准予离婚。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第三款第四项的规定，夫妻一方要求离婚的，

犯罪分子的行为若满足自动投案所适用的条件为投案行为必须是发生在犯罪人尚未归案之前的；投案行为是犯罪分子的主观意志所决定的；必须是罪行未被司法机关发觉前经司法机关盘问教育主动交待罪行的。

自动离婚需要的条件如下： （1）一方患有法定禁止结婚的疾病； （2）婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的； （3）婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈； （4）因感情不和分居已满三年，确无和好可能的； （5）一方与他人通奸

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

劳动合同法竞业禁止条款，首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息，然后针对双方对竞业禁止条款的权力与义务、违约责任以及争议解决的方式等作出详细规定，最后由双方签字或盖章，注明日期。

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。