公司被收购怎么算工龄

从进公司之日算起，不足一年的算一年。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续

收购一家公司的流程有： 1、调查被收购公司的信誉状况、财务状况； 2、协商收购事宜； 3、订立收购协议； 4、编制资产负债表及财产清单； 5、通知债权人并在报纸上公告； 6、办理相应的变更登记和被收购公司的注销登记。《中华人民共和国公司法》

被收购的企业需要办理公司的注销登记，收购的企业需要办理变更登记；被收购后原公司的债权、债务一方由收购后的公司承继。

公司被收购，员工劳动合同，双方都应当履行相应的义务。根据相关法律规定，收购后的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。公司收购应当进行变更登记。

被上市公司收购的职工一般安置于收购后的公司，由收购的公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

大公司可以通过下列方式来收购小公司：在合法、平等基础上与小公司协商，达成收购协议，就可以收购小公司。但大公司在收购前，需要调查清楚小公司的资产状况、信誉状况和经营状况。

大公司收购小公司的过程如下： 1、到工商局取得公司最新注册信息，可以看到公司成立的股东及以后的变更； 2、从公司开业到最近的银行对账单和明细，可以看出公司进出账户流水； 3、转让公司税务上的所有发票和凭证，并做审计报告。收购相当于转让股权，

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动者被调到子公司工龄，可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。

一是收购部分股东股权，对于被收购股份的股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系；未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。

被收购的公司股票的处理办法：公司不符合上市条件的，持有被收购公司股票的股东可以向收购人以收购要约的同等条件出售其股票。且收购行为完成后，被收购公司为有限责任公司的，应当依法变更企业形式。

分期支付股权收购款。即，在签订股权转让合同时，付一部分。办理完工商变更登记后，再付一部分。剩余部分作为或有债务的担保。约定豁免期、豁免额。约定豁免额，以体现收购方的收购诚意。约定豁免期两年，是考虑到诉讼时效，而六个月是体现一个过渡期。约定承