公司被收购怎么算工龄

依据我国证券法的规定，被收购的公司不符合上市条件的，持有被收购公司股票的股东可以向收购人以收购要约的同等条件出售其股票。

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。

依据我国公司法的规定，公司被收购后如果需要注销的，首先要对公司的债务进行清偿，清偿债务后持清算报告到公司登记机关申请注销公司。

被收购公司的股票，收购人应当以以收购要约的同等条件进行收购。根据相关法律规定，公司收购后，原公司的债权债务均由新公司承继。公司收购应当进行登记。

公司原来的债务由合并后的公司继承。在实践中，公司合并后债权人和债务人会进行债权债务情况的确定，由合并后成立的新公司承担公司合并之前产生的债务。我国《公司法》在法律规定中也在最大程度的维护债权人的利益，公司合并，公司之前产生的债务并不消失，而

公司被收购的股票的所有人有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票，收购人应当收购。收购行为完成后，被收购公司不再具备股份有限公司条件的，应当依法变更企业形式。

被收购公司收到的收购款怎么分配法律是没有具体规定的，一般由公司股东决定，公司的股东可以召开股东会议进行表决。

公司被收购后被购买公司的资产由收购公司承继，合并入新公司的资产中进而交给股东。 由于公司是由股东出资设立的，股东是公司的所有人，所以被收购的公司资金如何分配，由被收购公司的股东决定。

公司被政府收购通常要满足以下条件： 1、公司最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为； 2、具备健全且运行良好的组织机构； 3、具有持续盈利能力，财务状况良好； 4、法律规定的其他条件。

被收购的公司原有股份的计算方法如下： 1、当事人自由协商确定； 2、以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格； 3、以公司净资产额为标准确定股权转让价； 4、以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格； 5、以拍卖价、变卖价为股权转让价

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响用人单位与

被上市公司收购，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。