工伤的赔偿流程是什么？

申请工伤赔偿的流程如下： 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区社保分中心或者个人至各街道、镇社区事务受理服务中心或各区社保分中心； 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机

申请工伤赔偿程序： 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，

工伤理赔流程为： 1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额

申请工伤赔偿的流程为： 1、劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表，提交相关材料； 2、社保部门受理申请； 3、进行调查核实；作出工伤认定决定； 4、将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 《工伤认定办法》第

1、工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可； 2、工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定； 3、从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果有影响到劳动能力的，还可以审请劳动能力鉴定。

首先要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过工伤鉴定的等级向用人单位申请赔偿，若因赔偿造成纠纷，向劳动部门申请劳动仲裁。

工伤赔偿流程如下：发生工伤事故后，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位为协商赔偿事宜，协商不成的，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，内容包括当事人的基本信息、用人单位的名称、法人名称、仲裁请求基金额、事实依据

工伤赔偿打官司的法律流程：劳动者与单位之间因此产生争议的，需要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院起诉；再由法院开庭审理，由当事人陈述、辩论和质证；最后由法院依法作出裁判。

流程： 1、工伤报告程序； 2、工伤认定程序； 3、工伤鉴定程序； 4、协商赔偿程序； 5、劳动仲裁程序； 6、法院审理程序； 7、执行程序； 8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

工伤伤残赔偿的索要流程如下： 1、工伤认定申请主体； 2、工伤认定管辖； 3、认定申请时限； 4、工伤认定材料提交； 5、受理或不予受理； 6、证据的调查核实； 7、工伤认定决定； 8、送达与抄送；等等。

先申请工伤认定，待伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定的伤残等级主张工伤赔偿。

工伤事故赔偿的赔偿流程如下： 1、报案。 （1）发生工伤，单位必须第一时间在12小时报案； （2）单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”； （3

工伤赔偿的流程为：1、工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可；2、工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定，决定作出的期限要在受理后的60日内，如果情况比较简单，则应当在15日内作出决定；