（发明报酬）的诉讼时效时间怎么算

根据我国相关法律规定，对于劳动报酬诉讼时效为三年。

劳动争议应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，诉讼时效根据《民法典》是三年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由于劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定，所以对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。

诉讼时效期限的计算方式为民事诉讼从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般为三年；行政诉讼的时效为从当事人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算，一般是六个月。

劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的

劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

民事诉讼的诉讼时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;

民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。一般是三年。

诉讼时效期间的计算如下： 1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间为三年。 2、如果自权利受到损害之日起超过二十年的，则人民法院不予保护权利人的诉讼时效。但是如果有特殊情况的，人民法院可以根据权