关于法律是否保护事实劳动关系的法律

事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但

事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

根据我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。如用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

裁决解除劳动关系的法律依据：裁决书上注明，解除劳动合同的，具有法律效力的。

事实劳动关系的法律要件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于事实劳动关系的法律解读： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、劳动合同构成要件缺乏，但是双方已经建立事实上的

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

民事法律关系的主体，是指参与民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的人。民事法律关系主体简称民事主体，是指法律规定的能够参与民事法律关系从而享有民事权利、承担民事义务的人，包括自然人、法人、其他组织等。实践中以户为单位的个体工商户、农村承

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

同居关系不受法律保护。 1、法律只保护合法的婚姻关系，同居显现不具备婚姻关系，所以法律不保护。 2、合法的婚姻关系是到婚姻登记机关办理了结婚登记手续的男女双方的关系。 3、根据规定，同居关系的双方不具有夫妻间的权利义务关系，不能以夫妻名义向

同居关系不受法律保护，只要办理了结婚登记的合法婚姻关系才受法律保护。根据法律规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

调整性法律关系是基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整职能的法律关系，它所实现的是法律规范的行为规则的内容。 保护性法律关系是由于违法行为产生的、旨在恢复被破坏的权利和秩序的法律关系，它执行法的保护职能，所实现的是法律规范的保护规则的内容

劳动法关于事实劳动关系的确定是：用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能，劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。