更新时间:2022.03.19
不是。签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章,因为有权签字人和公司印章都代表了公司,是公司行为。合同一方是自然人的,签字或者按指印即可,如果
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
房屋买卖合同并不是网签合同。房屋买卖合同和网签合同的内容和目的都是存在差异的。网签合同只是开发商在买房人签订预售合同后到政府房屋管理部门进行的备案,是对房屋预售行为权利义务的规定。而房屋买卖合同是关于房屋买卖双方权利义务的具体规定。
一定要交。社保是公司必须为员工缴纳的,但签了劳动合同不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
租房签5年合同签合同应写明租赁当事人的姓名、身份证号、联系方式;房屋的位置、面积、装饰、设施、用途;5年的租赁期限;租金数额及交租时间;装修的约定;转租的约定;解除合同的条件;维修责任;违约责任等。
用人单位必须要签合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
董事在公司任职,一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律法规规定,追加首付一般不需要重新签订合同,只需要补签协议即可。如果当事人双方协商一致,同意追加首付,即可进行合同变更。一般有明确规定,如果原合同与补充协议条款不同,则以补充协议的为主,但是倘若原合同明确表示条款不得变更,则补充协
员工入职一个月内必须签订合同。法律规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则用人单位会承担相应法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。