更新时间:2022.09.17
住院期间的护理费必须有医院出具的护理需求证明。护理费发票由护理人员开具的,家庭成员工资证明由家庭成员出具的,以上两项均不具备的,最低护理费不得低于当地最低工资标准。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资、福利不变,
住院治疗期间护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行,如果由家属护理的出具家属的工资证明,如果以上两项都没有则护理费最低不得低于当地最低工资。
工地工伤护理费会根据伤残等级从工伤保险基金按月支付职工月平均工资的50%、40%或30%。根据相关法律法规,生活自理障碍分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三个等级,工伤职工的生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工
工伤护理费的计算:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算;受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年
1、工伤护理费计算:参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。 2、护理五项均需要:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%。 3、部分护理依赖指规定的五项作息中有三项需要护理者,护理费赔偿金额=统筹地
工伤的护理费的赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。一般来说,都是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3、本人工资高于统筹地区职工
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。根据我国关于审理人身损害赔偿案件的相关解释,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。若护理人员没有收入的,参照法律其他规定计算。即
工伤住院护理费标准,是根据当地的职工的平均的工资的50%到30%来进行发放。工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三
工伤期间住院的护理费赔偿标准:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区
工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。