更新时间:2021.11.03
违约金数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律并没有规定装修合同违约金的上限,违约金的数额由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分
合同规定违约金一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的,则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。 合同的特点如下: 1、合同当事人一方必须是法人,
合同上的违约金有法律效力。若是符合法律规定和合同双方之间的约定的,可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的数额规定。但合同违约金一般是不能超过实际损失的30%,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
如果租房合同中有约定的,违约时可以扣除押金。如果租房合同中没有约定承租人违约时出租人可以扣除押金,或承租人已经支付违约金的,则出租人不能擅自扣除押金。
不可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消
租房合同违约金按照当事人约定的数额收取。当事人约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的,应当根据违约情况计算赔偿金额。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
合同违约金有上限,一般是不超过实际损失的30%,这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加,正常情况下违约金的约定应当不超过主合同标的额的20%。
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。