侵犯商业秘密罪中的重大损失应如何计算？

商业秘密的范围包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。通过下列几方面认定是否构成侵犯商业秘密，1.权利人诉请人民法院给予司法救济的技术信息或经营信息是否属于商业秘密。2.侵权人行为是

商业秘密的范围包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 通过下列几方面认定是否构成侵犯商业秘密： 1.权利人诉请人民法院给予司法救济的技术信息或经营信息是否属于商业秘密。 2.侵权人

商业秘密的三个特征： 一、不为公众所知悉,即不为不特定的人所知的秘密性； 二、能为权利人带来经济利益,即一定的经济价值性； 三、具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值。

竞业限制协议在侵犯商业秘密纠纷中的作用如下： 1、竞业限制协议是用人单位对其商业秘密采取的一种保护措施； 2、可以作为证明被告行为存在违法性的证据； 3、可以作为证明被告过错程度的证据。

商业秘密的特性一般包括：秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。 商业秘密的保密措施具体如下： 1、依法设立保密制度，将有关信息明确列为保密事项； 2、对内开展保密培训，加强保密意识； 3、商业秘密的其他保密措施。

保密协议不是劳动合同，劳动合同中应具备相应的条款。保密协议一般只是规定员工应保守哪些商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。但是，大家要注意的是，并不是所有

侵害商业秘密罪的类型如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； 2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其

脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情

竞业限制协议在侵犯商业秘密纠纷中的作用如下： 1、竞业限制协议是用人单位对其商业秘密采取的一种保护措施； 2、可以作为证明被告行为存在违法性的证据； 3、可以作为证明被告过错程度的证据。

侵害商业秘密罪的类型如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； 2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其

侵犯商业秘密罪的类型有： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获得权利人的商业秘密的； 2、披露、使用或允许他人使用前一种手段获得的权利人的商业秘密的； 3、违反约定，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的； 4、明知或应知上述第一

泄露商业机密，情节严重的，判处三年以下的有期徒刑，并处或者单处罚金；泄露商业机密情节特别严重的，判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时处罚金。