可以随时解除劳动合同的情形有哪些？

劳动合同期满，但劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同可以约定违约金的情形主要有： 1、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限等劳动合同可以约定违约金的其他情形。

解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言，用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此

合同的法定解除权的情形有： （1）因不可抗力导致不能实现合同目的； （2）一方明确表示不履行合同义务； （3）一方迟延履行债务或者有其他违法行为导致合同目的不能实现等。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

有下列情况之一的用人单位可以提前解除合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为导致合同无效的等。

1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。