最迟拖欠工资多少违法

需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的

不同地区不同标准，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

遇到拖欠还款的行为，如果协商不成，是可以采用法律手段进行维权追债的。可以通过诉讼来维护自己的财产权益的。起诉的流程为：一、写好起诉书；二、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；三、法院审查确定受理后就会开庭审理；四、法院判决。只有证据足够充

拖欠货款迟迟不给处理办法： （一）协商：遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，最省时省力； （二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人依法作出的法律文书； （三）起诉：如果支付令发出后对方有异议，只能选择起诉。公司

用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳

企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

深圳最低月工资标准：2200元。深圳小时最低工资标准：20.3元。最低工资不包括：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

只要单位在约定的工资发放时间没有发放工资的，劳动者就可以去投诉单位，没有时间限制。 如果投诉没有解决问题的，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方法讨要被拖欠的工资。

包工头拖欠农民工的工资，双方可以协商解决或者要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。