更新时间:2022.06.23
拖欠职工工资超过30天构成违法。建议向当地人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构报告拖欠工资的具体情况,提供尽可能多的线索和材料,积极配合劳动保障监督机构调查取证。人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构发布有关法律文件,责令用人单位支付
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动者离职后,工资拖欠超过一个支付周期一般是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位逾期不付的,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果来向公司讨回拖欠工资,维护其合法权益。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单
工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的则属于违法行为。按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉。
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资,未支付就属于拖欠工资的行为,拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资,即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害,确实生产经营困难,资金周转不灵等法定原因拖欠