哪些情形可以认定为法定继承

法定继承适用情况具体如下：被继承人生前没有遗赠扶养协议，也没有遗嘱继承，或具有遗嘱、遗赠扶养协议，但被认定无效等。且法定继承中，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

法定继承的特殊情形有：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人。被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟

可以认定为自首的情形包括：犯罪分子在犯罪之后自动投案，并且如实供述自己的罪行；被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯向司法机关如实供述司法机关还未掌握的其他罪行等。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，具有以下情形之一时，可以认定为交通肇事罪： 1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； 2、无驾驶资格驾驶机动车辆

职工有下列情形可以认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病；

以下情形属于员工重大过失：严重失职，营私舞弊；严重违反用人单位的规章制度；严重违反法律规定；其他。员工重大过失是没有具体情形的，重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

认定工伤的法定情形有： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

法定继承适用的情况包括： 1、遗嘱、遗赠抚养协议未排斥法定继承的； 2、法定继承人未丧失继承权，且法定继承人没有放弃继承的； 3、法定继承适用于的其他情况。

下列情形可以认定夫妻感情破裂： 1.一方重婚或者与他人同居的。 2.一方对另一方实施家庭暴力的。 3.双方因为感情不和分居满两年的。 4.一方遗弃或者虐待家庭成员的。

认定为重婚罪的情形有一方有配偶又与他人结婚，或者是明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，受害人可以向人民法院自诉或者提出公诉，人民法院经过审判，认定犯罪事实成立，对重婚的犯罪嫌疑人应当依法判处刑罚的，会对其会处以二年以下有期徒刑或者拘役。

认定故意杀人罪的情形： 1、主体是具有刑事责任能力的自然人； 2、主观上行为人具有杀人的故意； 3、客体是人的生命权，不包括自杀和胎儿的尸体； 4、客观上行为人实施了故意杀人的行为，有作为和不作为。